Spiegelbeelden

DEZE KAARTENSET MET 48 GEZICHTEN VAN MENSEN, SPIEGELBEELDEN, IS BESCHIKBAAR BEGIN OKTOBRER

Of je nu wilt of niet, in de eerste seconden is onze eerste indruk bepaald. Het eerste contact bepaalt tot wie we ons aangetrokken voelen of bij wie we afstand willen houden. Hoe jij waarneemt, interpreteert en kiest zegt veel over jou. We maken immers vaak dezelfde keuzes op basis van automatische patronen en (voor)oordelen die in ons onderbewuste zijn opgeslagen.

Deze kaarten zijn een laagdrempelige manier om het gesprek te openen over waarnemingen, persoonlijke voorkeuren, verlangens, (voor)oordelen, diversiteit en ook over kwaliteiten en valkuilen. Het gebruik van deze beelden geeft inzicht, bewustwording, inspiratie en creëert verbinding.

De kaarten zijn inzetbaar in trainingen, team- of coachtrajecten om bewustwording te creëren op thema’s als: diversiteit, in en uitsluiting, inclusief samenwerken, patronen, organisatie(team) cultuur, en nog veel meer. Een laagdrempelige tool voor team(coaches), managers, projectleiders, HRM adviseurs, trainers en facilitators.       

Toepassingen in organisatiecontext

Medewerkers die zich gezien en gewaardeerd voelen hebben meer plezier. Prestaties gaan hierdoor omhoog en er is minder verzuim. Deze kaarten zijn een prachtig hulpmiddel om de diversiteit van medewerkers zichtbaar te maken en medewerkers te te openen naar elkaar. Wist je dat diversiteit in teams aantoonbaar zorgt voor meer innovatiekracht en creativiteit?
Krijg jij de resultaten die je wilt? Of wil jij ook: 

  • meer openheid en verbinding in jouw team/afdeling/organisatie
  • dat jouw organisatie een afspiegeling is van de samenleving
  • dat je medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen om wie ze zijn
  • dat je team gebruik maakt van de verschillen
  • dat je team uit vast geroeste patronen stapt

Scroll naar onder voor meer informatie meer toepassingsmogelijkheden en verschillende werkvormen met deze kaarten. 

Wil je ervaren hoe de
spiegel beelden voor
jouw team or organisatie
kunnen werken? 
06-46394565		    

Wie zijn wij?

Wij zijn Luc en Chabela. Ogenschijnlijk heel verschillend, Luc (lange brabander) Chabella (kleine Chileense), maar vinden elkaar in onze passie om in teams en individuen het beste naar boven te halen. We vinden elkaar in verstilling, hartscontact, zakelijkheid, aanpakken en ook in loslaten.

Chabela

    Chabela Maturana (53) is facilitator op het gebied van innovatie, heart-intelligent leiderschap, transitie & teamdesign. Haar missie is om organisaties en teams toekomstbestendig te maken en uit te dagen om op lange termijn te denken.
www.espacio.nl, www.globallabsi.com en www.positivecartography.com

Kernwoorden: Consultant, Ontwikkelaar, facilitator, future navigator, therapeut.

Luc van Esch

 

Luc van Esch (48) is facilitator en (team)coach op gebied van verbinding en communicatie. Luc is helder, doortastend en als geen ander in staat een veilige setting te creëren waarin dingen die niet gezegd worden boven tafel komen.

Kernwoorden: Auteur, facilitator, coach, dreamcatcher, trainer, ondernemer.

Onze aanpak

Wij zijn beschikbaar voor trainingen, advies, workshops, lezingen en diepgaandere  trajecten over de onderwerpen inclusie, verbinding,  diversiteit en het optimaal gebruik maken van het collectieve potentieel.

  • Wil je getraind worden in het gebruik van de kaarten?
  • Wil je een optimaal functionerend team?
  • Wil je een goed gesprek op strategisch niveau over diversiteit in jouw organisatie?
  • Wil je inzicht in belemmerende patronen van jouw team?
We starten met een persoonlijk gesprek waar we uiteraard de kaarten meenemen. Voor langere trajecten beginnen we met een eerste workshop om de temperatuur van het water te voelen. Gaan we door? Dan moet het kloppen voor ons en voor jullie en willen we dat het gehele team ja zegt. Interesse? Bel ons voor een eerste kennismaking en een op maat gemaakt programma.

Voor teams:

Startende teams

  • Wat zijn de juiste personen in jouw team?
  • Wat is je blinde vlek bij het bepalen van jouw team?

Net begonnen teams

  • Team smeden?
  • Verbinden en contact maken?

Bestaande teams

  • Kwaliteiten benutten?
  • Patronen?

Jouw eerste stap? Kennismaking? We nemen de kaarten mee.

Wil je ervaren hoe de
spiegel beelden voor
jouw team or organisatie
kunnen werken?
06-46394565		    

Hoe werken met deze kaarten?

Deze spiegelbeelden zijn een mooie ingang om het gesprek te starten over de eerste indruk, jouw eigen interpretatie van wat jij bij een persoon ziet of over de oordelen die we hebben.

Stap 1. Stel jezelf een van onderstaande vragen en kies een persoon/kaart die volgens jou bij deze vraag past.

SAMENWERKING

  • Tegen wie heb je (het meest) weerstand?

  • Met welke persoon zou je willen samenwerken?

  • Wie is het meest krachtig? Of kwetsbaar?

  • Met wie denk je een goed gesprek te kunnen hebben?

  • Naar wie word je toegetrokken?

  • Met wie zou je op stap willen?

  • Van wie zou je het meeste afstand houden?

  • Wie zou je (niet) om hulp vragen?

  • Wie zou goed in jouw team passen?

  • Wie vind je het leukste?

  • In wie herken je jezelf?

Stap 2. Wat doet een aanblik van deze persoon met jou? Komen er  gedachten of gevoelens naar boven? Wat vind je van deze persoon?

Stap 3. Wat heb je werkelijk gezien? Hoe heb je dat geïnterpreteerd? Wat maakt dat je tot deze keuze bent gekomen?

Stap 4. Je zou jezelf ook de vraag kunnen stellen:

Klopt het wat ik denk te zien? Is het waar? Weet ik absoluut zeker dat het waar is?

Stap 5. Kijk nog eens een keer. Wat zie je nu?

Stap 6. Bespreek jouw antwoorden met iemand anders. Komen jullie ervaringen overeen? Wat zijn de verschillen? Hoe komt dat?

Oefening: hoe zie je de ander?

Voorbereiding

Kaarten liggen omgekeerd met het gezicht naar de grond gericht. Deelnemers zijn verdeeld in tweetallen. Elke tweetal kiest een kaart.

Deel 1: de eerste indruk

  • Draai de kaart om en kijk naar de persoon op de foto. Wat is je eerste indruk?

Wat doet een aanblik van deze persoon met jou? Komen er gedachten of gevoelens naar boven?

Wat vind je van deze persoon?

Schrijf dit op.

  • Deel dit met elkaar. Komt jullie eerste indruk overeen?
  • Hoe vaak klopt jouw eerste indruk? Wanneer niet? Bespreek dit met elkaar.
  • Deel plenair de ervaringen 

Deel 2: inschatten van kwaliteiten

  • Kijk nog eens naar de foto. Welke kwaliteiten zie je bij deze persoon? Schrijf deze op. Komt het overeen met wat je partner heeft opschreven?

Op de achterkant van elke kaart staan drie kwaliteiten. Dit zijn eigenschappen die de persoon op de foto zelf heeft uitgekozen. Dit zijn kwaliteiten die deze persoon herkent bij zichzelf en die goede vrienden ook herkennen.

  • Bekijk de kwaliteiten en daarna weer de foto. Kunnen jullie deze kwaliteiten terugzien in de foto?
  • Kijk nog eens naar de foto. Wat zie je nu bij deze persoon? Bespreek dit in 2-tallen.

Deel 3: de ervaringen delen

Plenair ervaringen delen. Elk tweetal geeft plenair terug wat hen is opgevallen of wat ze meenemen uit de oefening.

Oefening. Kijk naar jezelf

Stap 1  

  • Kijk naar jezelf op de foto.

  • Neem een selfie van jezelf. Let op wat je doet? Heb je oordelen? Ideeën?

  • Bekijk de foto. Wat voor gevoel en ideeen heb je erbij? Schrijf op welke oordelen, gedachten en gevoelens over jezelf opkomen.

Stap 2

  • Ga nog even zitten. Ga met aandacht naar je hart en doe wat je nodig hebt om even te voelen dat je oké bent met jezelf. Haal adem met je hand op je hart.
  • Neem dan nog een selfie. Schrijf dat weer op wat er op komt.

Stap 3

  • Vergelijk wat je opgeschreven hebt.
  • Wat is het verschil?
Wil je ervaren hoe de
spiegel beelden voor
jouw team or organisatie
kunnen werken? 
06-46394565