Vanuit je sensitiviteit kun je in een gesprek bewust zijn van onderliggende emoties, verlangens en overtuigingen. De onderstroom die je zelf meegeeft in een gesprek of vergadering heeft een groot effect op hoe de ander op jou reageert. Door helderheid te krijgen over deze onderstroom, krijg je meer inzichten in jezelf. Je kunt bewuste keuzes maken die bij je passen en effectiever jouw team of gesprekken sturen.

Organisatiereading

Ook in een organisatie heb je een onderstroom, aangezien organisaties uit mensen bestaan. Denk aan hoe afdelingen zich tot elkaar verhouden, of ondersteunende afdelingen die zich ten opzichte van de Sales of marketing ondergewaardeerd kunnen voelen. Wanneer mensen binnen afdelingen zich gezien en gewaardeerd voelen, zetten ze zich meer in en worden de kwaliteiten volledig ingezet. Een organisatie reading geeft inzicht op een aantal aspecten:
  • Bestaansrecht, welke plek neemt jouw team in in de organisatie
  • Gevoelens en emotionele onderstroom
  • Daadkracht, macht en onmacht
  • Verbinding met het geheel
  • Communicatie, laat de afdeling zich horen binnen het geheel en op welke facetten.
  • Visie
  • Autonomie

In een organisatie of teamreading geven we snel en doeltreffend weer hoe het met organisatie staat. Het maakt je bewust hoe je als bedrijf jezelf neerzet en hoe je de juiste afstemming vindt. Aansluitend zijn er trainingen, coaching en workshops mogelijk om de uitkomsten in te bedden in de organisatie. 

Interesse in de mogelijkheden voor jullie bedrijf of wil je meer weten? Neem hier contact op.